UI设计面试时一定要注意的问题 已回复

会员ID:北京成才教育 男 52岁 时间:2016-12-05 15:10:30

UI设计面试须知

生活在互联网信息时代,互联网产品靠什么吸引用户?今天的用户早已不满足于简单界面功能的使用而更注重情感体验,所以ui设计行业应运而生,近年来UI设计行业成为了新型设计行业的宠儿。

 

随着“UI”热的到来,近几年国内很多从事手机,软件,网站,增值服务等企业和公司都设立了这个部门。还有很多专门从事UI设计的公司也应运而生。软件UI设计师的待遇和地位也逐渐上升。

 

UI设计是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计,统称界面设计。界面设计不是单纯的美术绘画,他需要定位使用者、使用环境、使用方式并且为最终用户而设计,是纯粹的科学性的艺术设计。检验一个界面的标准既不是某个项目开发组领导的意见也不是项目成员投票的结果,而是最终用户的感受。所以界面设计要和用户研究紧密结合,是一个不断为最终用户设计满意视觉效果的过程。ui设计如此受欢迎,ui设计师行业也迎来了春天。 到底ui设计师面试时应该注意哪些问题呢,小编总结了几点仅供大家参考:

 

对于没有太多经验的UI设计专业同学来说,公司考核你合适不合适,主要是考核你的学习能力如何,是否勤奋,沟通能力如何,执行力怎么样。

首先你要表现出你对设计软件已经熟练了,不存在操作上的问题,表现出你知道视觉UI流行的趋势,能说出一些为什么这样会流行起来,有什么优点。

刚毕业同学不要问人乱要天价,你还需要过试用期。企业给机会,要有感恩的心。也不能要薪太少,破坏行业秩序的同时,企业未必要你!大量偏离行规,企业会判断你能力不足。

具备用户体验意识:你在面试时,你自己就是产品,面试方就是用户,作为UI设计师要考虑的是,怎样最快最好把自己的产品展示给用户。要意识到用户就在身边,随时关注用户对你设计和产品的看法。作品虽然pc端也可以看,但用手机直接给考官看,用户体验会更好。

图为成才教育学院学生作品

作为一名UI设计师,把自己的作品放在手机上,是一种职业素养的体现。无论是上线产品还是单图,无论设计优劣,关键在于有or没有。没有这个意识,有的企业会直接cut掉。

做充足准备:你有提前做功课吗?有查看公司资料吗?公司APP下载了吗?招聘方希望,你能对公司主动提前了解。 这一批人,企业会将之划入较优先考虑的范畴。有些人不光看了产品,对产品理念、市场定位还做了分析,认可公司文化。这类应聘者即使设计能力欠佳,公司也愿意花时间培养。

勇于承认错误:有的招聘方会刻意提尖锐问题,例如指出你作品的瑕疵、设计上的失误,他们的真实意图是考察你能否承认错误、承担责任。面对不足,部分面试者想方设法为自己辩解,甚至找借口推脱,推到老板、产品经理身上。招聘方认为,这样的人是没有责任心的,工作进度也必将很慢。对公司来讲,犯错不要紧,要紧的是对待错误的态度。

有学习欲望:而学习欲是推动设计师进步的动力。UI设计师比平面设计师需要的关注的知识面更多,涉及到生活、哲学、人生道理,来获取灵感。 例如,有些企业会问你“最近在看什么书”,这里的书并不限于专业书籍。喜欢看书有利于设计师的想象力,培养设计师对生活的观察、理解和思维能力,对社会、人性的理解促进设计师完善用户体验。这种设计师自带火花,只要添一把柴火,就能烧得很旺。

具备分享意识:企业倾向于选择具有分享意识的设计师。一般来说,愿意分享idea的设计师,既有利于个人成长,也有利于团队建设。 举个栗子:面试官问你“中午都怎么吃饭?”,就是在考察你的分享意识。愿意和大家一起吃饭、为大家订餐、美食共享的人,是企业更喜欢的类型。

设计能力:考察设计能力是基本,但我们把它放在最后一条。在部分企业眼里,与其他素质相比,设计能力甚至可以算得上最不重要的。因为设计能力是可以培养的,短期内就能达到一个小高度。以上就是小编总结的关于ui设计师面试的内容希望可以在面试的时候帮到大家。UI设计师们,看看这篇文章的面试要求,你具备吗?

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